Le Bilan de compétences
QUI PEUT BENEFICIER D’UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
- Les salariés du secteur privé, public et les demandeurs d’emploi
QUELS SONT LES OBJECTIFS DU BILAN DE COMPÉTENCES ?
- Réfléchir sur un projet de reconversion, d’évolution, de formation en analysant ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations. Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
COMMENT EST FINANCE LE BILAN DE COMPÉTENCES ?
- Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise
- Par le compte personnel de formation
COMMENT SE DÉROULE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin du bénéficiaire. Elle est au maximum de 24 heures.
Le bilan de compétences comprend trois phases :
1 / Une phase préliminaire qui permet d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
2/ Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence
3/ Une phase de conclusions qui se termine par la présentation d’un document de synthèse qui décrit le projet professionnel élaboré ainsi que le plan d’actions nécessaire à sa réalisation.
Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
